為響應(yīng)深圳市泰源物業(yè)第十一次工作會議內(nèi)容號召，2009年11月27日，公司副總經(jīng)理陳可嘉為各管理處維修主管、保安班長、隊長召開特別會議。

        陳總要求各管理處須進(jìn)一步加強(qiáng)管理，這是目前工作的總體目標(biāo)，要求各主管人員在總結(jié)好的經(jīng)驗和做法的同時，著重查找存在的問題，認(rèn)真做好持續(xù)改進(jìn)工作。

        其次，公司最新管理規(guī)章制度將于2010年1月1日起正式實施。屆時公司將嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，績效考核制度，使泰源物業(yè)走上更加規(guī)范化的管理道路。公司還將實施競爭上崗制度。陳可嘉副總經(jīng)理在會議上指出：在用人制度上,要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。因此泰源物業(yè)將推行競爭上崗制度，它體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，將更有利于廣泛發(fā)現(xiàn)和擇優(yōu)選拔人才。

        同時公司將在年底進(jìn)行物業(yè)管理知識考核。2009年11月，公司副總經(jīng)理陳可嘉對員工進(jìn)行了物業(yè)管理基本知識的培訓(xùn)，為驗收培訓(xùn)效果及員工培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)情況，公司將在今后對員工進(jìn)行物業(yè)管理基本知識的考核，考試成績將做為評優(yōu)的依據(jù)。